从当今热门讨论的临床护理专家（ＣＮＳ:是在某一特殊的护理领域具有专门知识的专家型临床护士，传统意义上的ＣＮＳ是指在临床实践中积累了丰富经验和技术熟练的护士，国内ＣＮＳ的功能包括个方面:临床实践、临床教学、护理研究、护理会诊、护理管理）来看，是今后护理工作发展的趋势。然而医院是否重视这些人才，是否给予一定的职称待遇是值的关注的问题。按文献上说的护理专家是起学科带头人作用，能直接参和并指导临床的治疗和护理活动，参和继续医学教育和护理学科研究；在参加科主任、医生的查房中，能和时掌握治疗护理计划运作情况，不断反馈信息；在院内承担护理会诊任务，解决护理疑难问题。象如此的护士，临床不在少数。按照临床护理专家的定义，这些人以后将有可能成为临床护理专家。然而按照现行的职称评定办法，可职称最高也只能是主管护师，因为只有护士长才能晋升为副主任护师，具备的条件之一是一定要护士长，中专毕业只要是护士长就可以晋升，而不是护士长即便是高学历也好、低学历也好都不能晋升，是不是很可笑？这就是中国的特色。护士长是行政职务为什么和技术职称挂钩，许多护士长的并非比临床高年资历的护士业务能力强、专业水平高，在科研教学方面并不一定比高年资护士强，而这些人不能晋升，护士长可以晋升，我并不说护士长不能晋升，应当给具有相当技术能力的人同等的晋升机会。
    我有个同事，大专毕业，工作二十年多年，工作责任心强，有敏锐的观察能力，善于思考、探索，在工作中对病人病情观察有预见性，多次由于对病人病情的细致观察和和时的抢救，挽救了病人的生命。在科室内承担教学工作并且认真带教，得到学生和同事的认可。工作以来撰写和发表了二十几篇的论文，并在专业权威的杂志上发表过几篇论文，并获得过省科技奖，然而她却不能晋升副主任护师，而她的中专学历的同学，因为有护士长的职务，却能晋升为副主任护师，因此特别困惑。
    今后随着高学历人才的不断增多，而护士长的职位是有限的，不可能每个人都当上护士长，而且护士长当中不排除靠不正当手段当上的，如果还是如此制定晋升的条件，势必将打击相当一部份护理专业人才，挫伤这一部份人的积极性，并将制约了今后将有可能成为的护理专家的形成、发展，没有晋升前景的护理专家，叫何护理专家？即使没有临床护理专家的现在，也不应限制护理人员的进一步的发展，有追求的目标才有奋斗的动力，而临床的医技人员甚至一些医生，，她们晋升即没有学历上的要求学历，也不要担任什么行政职务就可以进晋升副主任，同等的学历甚至更高的学历的护士却不能晋升副主任，是不是我们护士的又一悲哀，况且我的同事还获得过护理科技奖。医生获得科技奖可以此为资本，获得超前晋升的机会或以此获得许多的殊荣和政治资本，而我们护士却什么也得不到，本来护士获科技奖已经很不容易了，却起不了什么作用，对个人而言就如同一张废纸，一文不值。只有在医院搞宣传时就会想起它，用它作文章宣传医院的科研成果。如此如何会激发护士继续进取，努力提高护理科研水平呢？于是乎有人对她就:，搞科研即伤神又伤力，又耗费时间和精力，不如把这些精力用来搞关系，或许能当上护士长，就可以晋升。而如此不又给腐败增加了土壤。这就是中国的国情非逼人走上这条不愿走的路,在有些人看来美其各日:就叫适应社会。
    我们制定职称评定条件的人员是否也能和时俱进？多为我们护士着想，能把职称评定条件定的更合理些，体现护理的专业水平，而不是只在护士节喊一些空洞的口号，我们更希望实实在在的关心和关注。我们的护理前辈们，是不是也能高瞻远瞩为我们呼吁一下呢？否则我们的护理还有希望吗？