2006年1月12日，在广东省人民医院肿瘤中心介入科年终聚餐的晚宴上，该科医护人员频频向吴一龙副院长敬酒表示谢意，他们为遇到开明的院领导而举杯庆祝。其中一位在介入科工作了四年的聘用护士对吴副院长说:“吴院长，这一天我等了四年……”话没说完，忽然放声大哭。 　　这一哭的背后引出的是该院关于改善聘用护士等人待遇的话题。 　　原来，在2006年之前，该院从人力资源成本利用角度考虑，对聘用人员工资实行的是岗位月薪制。其中，乙类护士月薪在一定的年限后奖金封顶，而助理护士只有岗位工资没有奖金。 　　因此，许多人对享受岗位月薪人员的待遇问题表示不满，特别是助理护士和乙类合同护士（原助理护士）反应强烈，觉得医院工资分配制度不合理，为什么大家干同样的工作，待遇却相差如此之大！ 　　现在这个问题终于尘埃落定，得到了妥善解决。2005年12月31日，该院颁布了《关于我院实行岗位月薪制人员的工资分配办法》（以下简称《办法》），并于2006年1月1日正式实施。《办法》对该院目前实行岗位月薪人员的工资标准和分配办法进行了适当调整，规定了各类人员的岗位工资标准、奖励标准、享受的待遇和技术工人的晋升办法等。 　　这使得实行岗位月薪员工的工资待遇有了不同程度的增长。其中，获益最大的是护士，助理护士到转为乙类合同护士的第三年收入增幅最高可达50％以上。目前，已有40多名助理护士转为乙类合同护士。 　　于是，这才有了上一幕护士姑娘的一哭。这一哭让人感到是自身价值被认可后的喜极而泣！ 　　该院在管理上不断改进，这个《办法》的实施，是该院在人力资源管理中的改革和创新，反映了众多享受岗位月薪制医护人员的心声，让他们感觉到了自身价值的实现，极大地提高了他们的工作积极性。这标志着该院的人力资源管理朝着科学化、人性化的方向迈进了一步，更体现了“以人为本”的管理理念，是建设和谐医院的重大举措。     护士感动地对副院长说:“这一天我等了四年……”