目前，合同制护士在很多医院护理队伍中都占有较大的比例，已经成为护理队伍的重要组成部分，但由于不少医院合同制护士待遇偏低，影响了护士的工作积极性。从去年开始，安徽省实施了护理事业发展5年规划，明确提出了改善合同制护士待遇的要求。经过近两年的工作，合肥市第一人民医院、马鞍山市人民医院、芜湖市第二人民医院等，已经实现了合同制护士和在编护士同工同酬，其他大多数医院也已经改善了合同制护士的待遇。有的医院合同制护士享受到同等的奖金待遇，还有的医院给合同制护士购买了三险，解除了他们的后顾之忧。

    和此同时，各医院的护理队伍开始扩容，床护比有了提高。两年中，全省新增注册护士1.25万人，增长幅度高于全国平均水平。在统计的30家医院中，床护比超过1∶0.7的有7家，最高的马鞍山市人民医院达到1∶0.8；有74％医院的ICU病房床护比超过1∶2，最高的淮北市人民医院达到1∶4.7。